Die systemische Organisationsberatung basiert auf einem ganzheitlichen Organisationsverständnis und einer systemischen Grundhaltung. „Das Ganze ist mehr bzw. etwas anderes als die Summe seiner Teile.“ (Aristoteles)

Die Organisation als zielorientiertes ökonomisch-soziales System besteht aus vielen miteinander in Wechselwirkung stehenden Elementen. Sie grenzt sich als Einheit gegen ihre Umwelt ab, ist aber im kontinuierlichen Austausch. Auf Grund innerer Entwicklungen und durch Einflüsse von außen verändert sich die Organisation dynamisch.

Soziale Systeme haben genau wie das neurobiologische System Mensch ihre eigenen Handlungs- und Erwartungsstrukturen, Erfahrungen und Wahrnehmungen innerhalb eines bestimmten kulturellen Kontexts. Ein grundlegendes Wesensmerkmal eines sozialen Systems ist die Kommunikation.

Auch Bereiche, Abteilungen, Gruppen, Teams sind als zielorientiertes ökonomisch-soziales System mit eigenen Handlungs- und Erwartungsstrukturen, mit Erfahrungen und Wahrnehmungen sowie einer bestimmten Art der Kommunikation innerhalb eines relevanten Umfelds zu betrachten.

Auf die Gegebenheiten des jeweiligen sozialen Systems einzugehen und mit den Kompetenzen des Systems Lösungen zu erarbeiten ist das Kennzeichen der systemischen Organisationsberatung und -entwicklung. In der systemischen Organisationsberatung sind ganzheitliche Konzepte die Grundlage für die Planung und Gestaltung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Elisabeth Prager-Müllner arbeitet gerne mit Ihnen. 

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